PENGARUH NILAI-NILAI BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT PUPUK KALTIM (KANTOR PERWAKILAN JAKARTA)

Budaya perusahaan merupakan salah satu faktor yang berpengaruhterhadap kepuasan karyawan. PT Pupuk Kalimantan Timur, Tbk merupakanprodusen pupuk terbesar di Indonesia yang berpusat di kota Bontang, KalimantanTimur yang memproduksi pupuk urea, ammoniak dan NPK. PT Pupuk Kaltimmenerjemahkan apa yang diinginkan perusahaan kedalam lima nilai budayaperusahaan. Nilai-nilai budaya perusahaan ini tentu tidak terlepas dari hal-halyang berkaitan dengan pemahaman, penerapan dan internalisasi nilai-nilai budayatersebut oleh karyawan yang akan mempengaruhi perilaku kerja karyawan danberdampak terhadap kepuasan kerja karyawan. Melalui nilai-nilai tersebutdiharapkan menjadi tuntunan bagi karyawan, sehingga dapat memberikan kinerjayang baik terhadap perusahaan dan kepuasan kerja bagi mereka sendiri.Kepuasankerja karyawan yang tinggi merupakan salah satu indikator juga efektivitasmanajemen yang berarti bahwa budaya organisasi telah dikelola dengan baik.Penelitian ini bertujuan (1) Menganalisis persepsi karyawan tentangpenerapan nilai-nilai budaya perusahaan di PT Pupuk Kaltim (KPJ), (2)Menganalisis persepsi karyawan tentang kepuasan kerja karyawan di PT Pupuk Kaltim (KPJ), (3) Menganalisis pengaruh nilai-nilai budaya perusahaan terhadapkepuasan kerja karyawan di PT Pupuk Kaltim (KPJ).

Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer dan data sekunder,baik bersifat kualitatif maupun kuantitatif. Data primer diperoleh melalui pengamatanlangsung, wawancara dan penyebaran kuesioner. Data sekunder diperoleh melalui studikepustakaan, data perusahaan, lembaga terkait lainnya. Analisis menggunakan metodeanalisis persepsi dan Regresi Berganda, diolah melalui program computer excel 2007 danSPSS seri 15.0  for windows

.Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai budaya perusahaan PT Pupuk Kaltim (KPJ) telah diterapkan dengan baik oleh karyawan dalam lingkungan kerja. Halini berdasarkan hasil skor rataan total sebesar 4,08 dalam rentang skala setuju. Demikianpula halnya kepuasan kerja karyawan, hasil analisis persepsi dengan skor rataan sebesar3,72 menjelaskan bahwa kepuasan kerja karyawan berada pada kategori baik.Berdasarkan hasil analisis regresi berganda diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar0,395. Hal ini berarti bahwa 39,5 persen variabel kepuasan kerja bisa dijelaskan olehvariabel kebersamaan dan kepuasan pelanggan, sedangkan sisanya sebesar 60,5 persendijelaskan oleh sebab-sebab lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

http://www.scribd.com/doc/107010644/Pengaruh-Nilai-nilai-Budaya-Perusahaan-Terhadap-Kepuasan-Kerja-Karyawan-Pt-Pupuk-Kaltim-Kantor-Perwakilan-Jakarta