Sistem penggajian adalah pengaturan dalam organisasi
mengenai apa dan bagaimana harus dibayar atas pekerjaan yang mereka lakukan.
Sistem penggajianmengatur imbalan berdasarkan seberapa baik karyawan sebagai
individu, tim atauorganisasi bekerja dan juga mengatur imbalan berdasarkan
kontribusi, tingkatkemampuan (kompetensi) atau ketrampilan yang telah mereka
capai. Pemberianupah yang adil dan layak dapat memberikan suatu dorongan agar
karyawansebagai pekerja mampu mencapai prestasi kerja yang lebih tinggi
dibanding jikatidak memperoleh upah yang tidak adil dan layak.Penelitian ini
bertujuan untuk mengkaji pengaruh sistem penggajian yangditerapkan di
perusahaan terhadap pemberdayaan karyawan, kepuasan kerja dankomitmen
organisasi; serta mengkaji pengaruh pemberdayaan karyawan terhadapkepuasan
kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan kepadakaryawan di
divisi pemasaran di PT. Mitrasatrya Perkasautama.Teknik pengumpulan data yang
digunakan adalah survei kuesioner danwawancara dengan manajer dan karyawan di
divisi pemasaran. Kuesioner disebarkan kepada 46 karyawan yang terdapat di
beberapa kota pada tingkat Supervisor
(SPV), Merchandiser (MD) dan Sales Promotion Girl (SPG).Kuesioner yang digunakan terdiri dari
60 pertanyaan yang bersifat tertutup.Teknik analisis yang digunakan adalah SEM
(Structural Equation Modeling ),dengan bantuan perangkat lunak LISREL (Linear
Structural Relationship) 8.72,untuk mengetahui bentuk dan besar pengaruh antara
variabel laten bebas, yaitusistem penggajian, dengan variabel laten tidak bebas
(terikat), yaitu pemberdayaan, kepuasan kerja dan komitmen
organisasi.Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa sistem
penggajianmempengaruhi kinerja karyawan secara langsung terhadap kepuasan kerja
dankomitmen organisasi tanpa melalui adanya variabel pemberdayaan.
Pemberdayaanmemiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi, tetapi
tidak signifikan untuk kepuasan kerja.Implikasi hasil penelitian ini menyatakan
bahwa sistem penggajian dapatdijadikan sebagai alat untuk meningkatkan kinerja
karyawan. Dimensi-dimensiyang mempengaruhi sistem penggajian ini diurutkan dari
yang terpenting adalahkeadilan internal, keadilan eksternal, tingkat
penggajian, basis penggajian, strategisentralisasi-desentralisasi dan proses
penggajian.
0 komentar:
Posting Komentar