Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh Budaya Organisasiterhadap kepuasan kerja karyawan PT.
Trakindo Utama Medan. BudayaOrganisasi perusahaan ini sendiri terdiri dari enam
nilai inti yaitu berpegang padaetika, bertaraf internasional, gigih, proaktif,
saling menghormati, dan pengembangan karyawan serta kepuasan kerja adalah
variabel yang digunakandalam penelitian ini. Penelitian ini dilakukan kepada
lima puluh tiga orangkaryawan yang sudah bekerja lebih dari atau sama dengan
satu tahun di PT.Trakindo Utama Medan.Pengujian data dilakukan dengan kuesioner
yang dianalisis denganmenggunakan analisis statistik seperti: uji validitas dan
realibilitas, analisis regresilinear berganda, pengujian hipotesis dengan Uji f
hitung, t hitung dan pengujianKoefisien Determinan (R²), dengan bantuan
SPSS 12,00 for Windows
. Data yangdigunakan adalah data
primer dan sekunder.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel
taraf internasional dan variabel saling menghormati berpengaruh positif dan
signifikanterhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan nilai t hitung tertinggi
pada variabeltaraf internasional yaitu sebesar 4,329. Sedangkan variabel etika,
gigih, proaktif,dan pengembangan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap
kepuasankerja karyawan.
0 komentar:
Posting Komentar