Perusahaan harus menyadari bahwa
manusia pada dasarnya memiliki berbagai macamkebutuhan yang semakin lama
semakin bertambah, untuk itu perusahaan harus memperhatikankesejahteraan
karyawannya baik berupa materil maupun inmaterial, hal ini akan meningkatkansemangat
kerja karyawan. Peningkatan produktivitas merupakan dambaan setiap
perusahaan,tingkat produktivitas akan tinggi jika semangat kerja karyawan
sebagai pelaksana pekerja tinggidan sebaliknya tingkat produktivitas perusahaan
akan rendah jika semangat kerja karyawansebagai pelaksana pekerja rendah.
Semangat kerja karyawan tergantung dari dalam diri karyawanitu sendiri, namun
demikian pihak perusahaan juga perlu melakukan usaha– usaha untuk memotivasi
karyawannya sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Upayayang
dapat dilakukan perusahaan sebagai pendorong peningkatan semangat kerja
karyawandengan memberikan kesejahteraan yang memadai.Permasalahan dalam
penelitian ini adalah: Apakah kesejahteraan karyawan yangdiberikan PT.
Pangansari Utama Medan berpengaruh terhadap semagat kerja karyawan pada
PT.Pangansari Utama Medan?Berdasarkan hasil penelitian diperoleh, bahwa program
kesejahteraan karyawanberpengaruh terhadap semangat kerja karyawan PT.
Pangansari Utama Medan. Hal ini berartibahwa program kesejahteraan karyawan
dapat meningkatkan semangat kerja PT. PangansariUtama Medan. Program
kesejahteraan karyawan yaitu kesejahteraan langsung dan kesejahteraantidak
langsung memberikan pengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Berdasarkannilai
koefisien regresi diketahui bahwa semua variabel program kesejahteraan
karyawanberpengaruh positif, yang berarti semua variabel program kesejahteraan
karyawan berpengaruhdalam meningkatkan semangat kerja karyawan PT. Pangansari
Utama Medan. Programkesejahteraan karyawan yang paling dominan mempengaruhi
semangat kerja karyawan di PT.Pangansari Utama Medan adalah fasilitas
kesejahteraan tidak langsung.
0 komentar:
Posting Komentar