Tujuan yang ingin dicapai dengan
dilakukannya penelitian ini adalah untuk melihat sejauh mana motivasi mempengaruhi
produktivitas kerja karyawan serta untuk
mengetahui variabel mana yang paling dominan mempengaruhi produktivitas
kerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Makassar.
Permasalahan yang dihadapi oleh
perusahaan apakah motivasi mempengaruhi produktivitas kerja karyawan khususnya
pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Makassar serta variabel manakah yang
paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Daerah
Air Minum Kota Makassar.
Dari hasil analisis regresi yang
dilakukan menunjukkan bahwa kelima variable motivasi kerja terhadap produktivitas kerja,
maka diperoleh kebutuhan fisiologis (X1) =0.699, kebutuhan akam rasa aman (X2)
= 0.720, kebutuhan sosial (X3) = 0.706,kebutuhan akan prestasi (X4) = 0.677,
kebutuhan aktualisasi diri (X5) = 0.542.
Sedangkan variabel yang paling
dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah kebutuhan akan rasa
aman sebesar 0.720.
Ada pengaruh motivasi dan secara
parsial berpengaruh signifikan dilihat darikelima atribut, yaitu kebutuhan
fisiologis untuk nilai t hitung sebesar (2.540), kebutuhan akan rasa aman untuk
nilai t Hitung sebesar (3.869), kebutuhan sosial untuk nilai t hitung sebesar
(3.163), kebutuhan akan prestasi untuk nilai t hitung sebesar (2.294),
kebutuhan aktualisasi diri untuk nilai t hitung sebesar (3.127). dan
bersama-sama mempengaruhi produktivitas kerja dilihat dari nilai f table sebesar (54.490)
0 komentar:
Posting Komentar